Die Marktsituation

Tagtäglich lesen wir in den Zeitungen und den digitalen Medien, dass mittlerweile jeder Zweite unzufrieden in seinem Job ist. Arbeitnehmer wollen einfach stärker motiviert werden und hier können wir Sie unterstützen.

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Herausforderung

Viele Unternehmen beschäftigt die Frage, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und den Wettbewerb um kluge und engagierte Köpfe gewinnen können.

Aktuelle Recherchen und Studien haben ergeben, dass rund 50% aller Angestellten und Arbeitnehmer mit ihrer jetzigen Situation im Unternehmen unzufrieden sind.

Lösungsansätze

Benefits und Incentives spielen eine entscheidende Rolle in der heutigen Firmenpolitik.

Jeder zweite Arbeitnehmer wünscht sich mehr soziale Unterstützung durch den Arbeitgeber.

Hier gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, die jedes Unternehmern anbieten kann.

SIE HABEN FRAGEN ZU IHREN ERFOLGSFAKTOREN?

FRAGEN SIE EINEN EXPERTEN

Ihre Mitgliedervorteile

Analyse der Gehaltsstrukturen und Steigerung der Nettokaufkraft.
Verbesserung der Sozialleistungen
Überstunden günstig vergüten.
Gesetzliche Haftungsproblematiken beseitigen.
Bei Minijobs 50 % mehr Arbeitszeit generieren, ohne in ein abgabenpflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu geraten.
Altersteilzeit alternativ anbieten, den Generationswechsel zu ermöglichen und dabei Lohnkosten senken
Führungskräfte perfekt motivieren, Abfindungen für das Unternehmen lukrativ gestalten.
Fachkräfte binden, gerne auch finden und Arbeitsplätze attraktiver machen.
Verbesserung der Bilanzkennzahlen
Lohnerhöhungen für das Unternehmen günstiger gestalten.
Bestehende Versicherungslösungen optimieren und zeitgleich lukrative Einsparungen erzielen.

Die Marktsituation für Berater

Potenzial gesamt ca. 42 Millionen Arbeitnehmer
Knapp 70 % der Arbeitnehmer stehen unversorgt da.
100% staatliche Förderung.
Großes staatliches Interesse, die betriebliche Altersvorsorge marktdurchdringend umzusetzen.
Der Gesetzgeber hat die Arbeitgeber in die Pflicht genommen.
Gemäß § 1 Betriebsrentengesetz, ist der Arbeitgeber verpflichtet seinen Mitarbeitern die betriebliche Altersvorsorge anzubieten.
Dem Arbeitgeber obliegt diesbezügliche die Informationspflicht.
Lohnkosteneinsparungen bis zu 3.000 Euro pro Jahr und Mitarbeiter.